很多公司的招聘流程非常复杂，从简历的筛选到第一次考试、第二次考试、第三次考试…再进行多次入职审查的话，需要很长时间。
等面试的时候，情商低的在玩手机。聪明人就这样做。
有一次面试去了小李。公司的话是上午十点。小李的家离这家公司有点远。于是她早上7点起床准备出发了。9点到公司。因为公司很大，来面试的人也很多。因为面试官还在开会，所以不能提前开始面试。
坐在会议室等的时候，有个公司职员带着他们坐着。开始有人玩手机。也有坐着发呆的人。小李坐下后和旁边的人进行了交流。对方是年的优秀生。有三年的工作经验。和小李应聘的是同一个部门。工作经验也只有一年。今天这个单位也只招募一个人。我想我一定比不上对方。
在那之后，小李认为文化宣传画得很好。仔仔细细的品味这宣传表。看完后，她正好去面试了。进去之后面试官提问的正是企业文化宣传表的内容。她回答得很完美。面试官很好奇。你怎么知道她？李先生自己刚才看到贵公司在会议室周围的企业文化宣传单。最后，李先生被公司录用了。大企业不缺有能力的人。培养能力也不足。他们对企业不够认可。
李先生在等待面试的过程，但在不知不觉中所做的行动为她以后的面试打下了良好的基础。那等我们面试的时候，我们等什么呢？
一、查看企业宣传单
可以像小李那样看企业的宣传单。一般的企业都会印刷宣传彩页，放在公共公司的门口。在这本小册子中，可以看到更完整的公司发展的脉络、公司文化、公司团体建设、公司氛围、公司产品的介绍。这是你自己在网上搜索的。更真实更全面。如果知道了这些，当面试官问到你对企业的理解和入社的企业会给我们带来什么样的价值时，可以更完美地回答。
像很多面试销售、营业员的成员一样，还要检查这种企业的宣传单。一般来说，对于销售职位的求职者，面试官需要推销自己公司的产品。
二、查看自己携带的简历
一些中小企业是没有企业的宣传单的，这时可以确认自己的简历。是的，面试官会根据简历提问。你看了自己的简历后，会发现在自己的简历中可能会被面试官提问的地方，有使用语言的组织。对于面试官的提问也不会过于紧张，会用流利的语言来回答。这会给面试官留下好印象。
简历是一个人的门面，面试官看你的相貌是不知道你是否适合公司，只有简历暴露出你的一切优缺点，过去的经历，是否有能力胜任公司的工作，所以建立一定要准备，并且一定要准备清楚，不仅仅是面试前，在写简历之前就要想想，自己站在面试官的角度，这份简历是否有不得体的地方。
三、和面试引导员沟通
上述两个步骤结束后，面试还没有轮到你。可以和面试的导游或柜台的姐姐商量。可以问一些与上下班时间相似的基本问题。如果不想和对方交流的话，请不要太想和对方交流。
有些时候当你随便问候几句，前台可能会跟你吐苦水，毕竟面试官会包装自己的公司，听到的可能不全是真实的。
总结：面试非常重要。无论是我们还是公司。面试间隙摆弄手机，发呆的话，更容易紧张。真的准备好了的话，就可以放松地参加了。面试前做这些准备也没关系。
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