初识边雪，是在年的10月底，那时她的“标签”是“追随老公的矿工家属”。办理入职手续时，我就注意到了这个说话干脆、看起来大大咧咧的东北姑娘。而在后来越来越多的工作交往中，我发现她不仅有“矿工家属”这一个标签，她变得越来越优秀，越来越自我，身边的同事也越发地被她“高、新、实、严”工作法折服。
她追求高标。边雪经历过几个岗位，有时竟让人一时想不起来她究竟学的什么专业。其实她是如假包换的工程力学专业全日制本科生。因为个人优秀的综合素质，年调入综合管理部担任文秘一职。从工科生到公司主要的笔杆子，这种转变是巨大的。还记得她在第一次年度工作总结的时候，在公司中层及上人员参加的会议上被否了。所有人都看得出来她有多焦急。那时东北人不服输的倔强精神占了上风，她重新捕捉素材，捋清思路，字字推敲句句斟酌，熬了好几个通宵，最终高标准通过了领导审核。我想，那次的经历使她真正掌握了公文写作密码，彻底转变了角色。此后边雪写的大小材料开始频频被肯定并获奖。年春节，新冠疫情肆虐，除了在单位值班的领导和同事，其余人员都无法返岗。边雪把家当作了抵抗疫情的战场，大家时不时地会接到她下发的各种通知，看到她发表的各类报道。后来，公司领导费尽周折协调了人员返程，边雪据此写了一篇文章《有一种幸福叫做接你回家》，发表于山东黄金报、新浪财经等媒体，获中国黄金社评选的年度文字通讯与深度报道类一等奖，并在中国黄金报组织的宣传工作会议上当作范文剖析学习。
她开拓创新。掌握了公文写作密码就止步不前，那可不是边雪的性格。她总结出的信息稿写作公式，PPT制作技巧，无私地分享给了同事。年四季度，她调动至企业管理部任企业管理主管，当年即协调评审专家，帮助单位通过了管理质量四体系认证。也许有人会说，边雪之所以取得很多成绩，是凑巧吧。其实不然，以四体系认证为例，评审专家特别严苛，加之检查的材料和各专业准备的材料有出入，导致很多时候工作陷入僵局，各专业人员都尽可能地绕着评审专家走，只有边雪迎难而上，被专家训到崩溃大哭，转身抹干眼泪就按照一审意见，制作了材料清单，整理了各专业海量资料，最终通过二审和终审。年，再次因工作调整，边雪任人力资源部薪酬考核主管，在负责薪酬核算的过程中，她发现如果打印纸质工资条工作量巨大，也不方便员工保管，于是，经过多次试验，利用WPS制作了电子工资条，只要打开 她务实重行。“乌经理，某某的工资为什么是这样啊？”“乌经理，你帮我看看这个绩效表格做的对吗？”“乌经理，这个人事档案，材料为什么这么分类？”……边雪到了新岗位后，无时无刻不在思考如何把工作干的更好。受疫情影响，无法开展线下招聘，如何完成招聘成了日常工作中的头等大事，也是当前我部门最棘手的任务。我协调了相熟的广告公司免费制作招聘彩页，在彩页设计上对方便不太用心。这可难不住边雪，一番学习借鉴，最终设计出来的彩页让广告公司的设计师也赞不绝口。最让人称道的是，边雪负责的职称评审工作，一步一个脚印，在人员组织、材料初审、报送各环节均一丝不苟，年申报内蒙古人社厅职称的人员通过率达到百分之百。边雪就是这样一个善于处理复杂问题的员工，面对繁琐的工作，她吃苦耐劳，敢打硬仗，不断成长为领导信任的参谋和小同事爱戴的大姐姐。
她严管厚爱。不要觉得边雪总是一往无前，她也有迟疑的时候。“乌经理，今天我们抽查了劳动纪律，某某员工有迟到现象，我们可以下考核通知吗”“乌经理，你让我统计参加继续教育培训的人员，名单已经出来了，但是我发现有一些人即使参加了培训，但学历、工作经历等不符也评不了职称，咱们是不是建议他今年先别进行培训了，等硬件配齐了再说……”边雪可不是说说而已，回头她就去督促部分技术人员提升学历、发表论文去了。掌握着初步的审核权，边雪始终把纪律挺在前面，在涉及原则问题上有着刚正不阿的态度。有时难免得罪人，边雪也为此苦恼，向我诉苦，不待我开解她，她倒率先劝慰起自己来：“我可是一名党员呢，这点担当还是得有的。严格要求，总归是好的。”是的，在阿尔哈达矿业公司历练的这五年，边雪已经加入了党组织。
功夫不负有心人，边雪的努力得到了公司领导和同事的一致认可，同事们的微笑与肯定都是她继续勇敢向前的源动力。面对未来，她心中有念，眼中有光，身上有劲，脚下有路。她坦言将继续深入开展“高、新、实、严”工作法，以强烈的事业心、责任感和使命感，以“巾帼不让须眉”的豪情与担当，用勤劳、智慧和汗水创造突出业绩，发挥矿山“半边天”的“她能量”，诠释奋勇争先、顽强拼搏的新时代女性风采。
图文
乌云晴
?山东黄金阿尔哈达矿业
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